Mitarbeiter werben Mitarbeiter
Freunde und Bekannte begeistern – gemeinsam Teil des Teams werden!
Erfolg verbindet –
starte gemeinsam mit Freunden und Bekannten durch!
Stell Dir vor, Deine Freunde oder Bekannten werden Deine Kollegen! Bei der aidura GmbH hast Du die Chance, genau das möglich zu machen. Empfehle uns als Arbeitgeber und sichere Dir eine attraktive Prämie für jede erfolgreiche Empfehlung.
Mitmachen könnte nicht einfacher sein:
1. Schritt
Schau auf unserer Karriereseite vorbei und entdecke Stellenangebote, die perfekt zu Deinen Freunden oder Bekannten passen könnten.
2. Schritt
Teile die vielfältigen Vorteile der aidura GmbH mit Deinen Freunden oder Bekannten und motiviere sie, sich als potenzielle neue Teammitglieder zu bewerben.
3. Schritt
Informiere die Personalabteilung, dass Du am Programm teilnehmen möchtest. Gib dort sowohl Deine Daten als auch die Informationen des empfohlenen Bewerbers an.
4. Schritt
Deine Prämie wird in zwei Raten ausgezahlt, sobald die von Dir empfohlene Person ihre Anstellung bei aidura beginnt.
Wer darf werben und sich eine Prämie sichern?
- Alle Mitarbeitenden der Linimed Gruppe und aidura GmbH (Pflegedienste, Servicegesellschaften, Unternehmenszentrale)
- Ausgenommen ist folgender Personenkreis: Geschäftsführung, Betriebsleitung, operative und fachliche Regionalleitung, Pflegedienstleitung/stellv. Pflegedienstleitung sowie die im Personal für Recruiting zuständigen Mitarbeitenden (z.B. Personaldirektion, Personalreferenten, Recruiter:innen)
Wer darf geworben werden?
- Pflegefachkräfte für alle Pflegedienste der Linimed Gruppe sowie für die Liniflex, unserer gruppeneigenen Arbeitnehmerüberlassungsgesellschaft.
- Ausgenommen sind Mitarbeitende, die bereits bei einem Pflegedienst der Linimed Gruppe oder in der Liniflex angestellt sind (keine gegenseitige Abwerbung!).
- Ausgenommen sind zudem Rückkehrende innerhalb einer Sperrfrist von zwei Jahren nach Beschäftigungsende. Ehemalige Angestellte des eigenen Pflegedienstes können also während dieser Sperrfrist nicht geworben werden.
Wie hoch ist die Prämie bei erfolgreicher Anwerbung?
- Die Gesamtprämienhöhe für den Werbenden beträgt bis zu 1.500€ brutto bei Vollzeit-Beschäftigung des Geworbenen (bei Teilzeitbeschäftigung anteilig; Bemessungsgrundlage ist die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit bei Dienstantritt)
- Die Prämienzahlung erfolgt in zwei Raten:
- 1. Rate i. H. v. 750€ brutto, vier Wochen nach Arbeitsantritt des Geworbenen,
- 2. Rate i. H. v. 750€ brutto, nach Vollendung des 6. Beschäftigungsmonats und Weiterbeschäftigung
- Die Prämienzahlung setzt ein bestehendes Anstellungsverhältnis (Arbeitsvertrag) des Werbenden innerhalb der Linimed Gruppe voraus und ist in voller Höhe lohnsteuer- und sozialversicherungspflichtig
- Die Auszahlung der Prämie erfolgt automatisch mit der Entgeltabrechnung des Folgemonats
Achtung: bei Zeiten ohne tatsächliche Arbeitsleistung (z.B. Beschäftigungsverbot, Elternzeit, Krank ohne Lohnfortzahlung, etc.) verlängern sich die Zeiträume entsprechend.
Wie ist das Vorgehen?
- Der Geworbene gibt im Bewerbungsanschreiben oder im Vorstellungsgespräch den Namen des Werbenden vollständig an
- Der Werbende informiert die Personalabteilung schriftlich über den Geworbenen und Werbenden vor dem Arbeitsantritt des Geworbenen, spätestens jedoch einen Monat nach Arbeitsantritt des Geworbenen (Posteingangstempel bzw. E-Mail-Eingangsdatum)
Folgende Zugangsmöglichkeiten stehen hierfür zur Verfügung: Post, Fax, E-Mail, persönlich - Wird ein Kandidat von mehreren Mitarbeitenden geworben, wird die zeitlich früheste Anwerbung (Eingangsdatum auf Antragsformular „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“) berücksichtigt.
Wen informiere ich über meine Teilnahme am Programm?
Bei Teilnahmewunsch oder Fragen wende Dich bitte an die zuständige Team-/Fachbereichs-/Pflegedienst-/Betriebsleitung oder Personalabteilung der eigenen Gesellschaft (Arbeitgeber).
Wie geht es weiter?
- Nachdem Du die Teilnahme am „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ Programm Deiner Personalabteilung signalisiert hast, prüft diese die Korrektheit anhand der Bewerbungsunterlagen oder dem Vorstellungsgespräch, unterzeichnet Deine Meldung und leitet dieses an den zuständigen Mitarbeitenden der Personalabrechnung weiter.
- Die Anweisung der jeweiligen Rate erfolgt mit der Entgeltabrechnung des Folgemonats durch die Personalabrechnung. Die jeweils geltende Rate wird nur gezahlt, wenn die hierfür geltenden Beschäftigungsbedingungen des Geworbenen und des Werbenden erfüllt sind.
- Die Personalabrechnung dokumentiert die jeweilige Prämienzahlung und bewahrt dieses in der Personalakte auf.
Besondere Hinweise:
Die während des Prozesses erhobenen personenbezogenen Daten werden allein zum Zwecke der weiteren Bearbeitung im Sinne des „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ Programms verarbeitet. Die Daten werden nicht an Dritte weitergegeben. Diese Einwilligung erfolgt freiwillig und kann jederzeit ohne Angabe von Gründen mit Wirkung für die Zukunft widerrufen werden. Das Verfahren der Prämienzahlung kann dann jedoch bei Widerruf möglicherweise nicht vollständig umgesetzt werden.
Die Einstellung des empfohlenen Kandidaten (Bewerber) obliegt ausschließlich dem Arbeitgeber. Es besteht kein Anspruch auf Einstellung des Empfohlenen.
Das Programm wird von der Linimed Gruppe und der aidura GmbH initiiert und ist freiwillig. Auf eine Fortführung des Programms besteht kein Rechtsanspruch.